Har haft en kandidat til coaching. 58 år. Frisk og helt fremme i skoene. Skøn kvinde.
Vi talte om, om alder – de udfordringer, som man jo desværre står overfor, når man er lidt oppe i årene.
Hun var meget bevidst om, at på trods af mange års fantastisk erfaring i rejsebranchen – så var det ikke let at konkurrere med de unge, smukke og smalle – som havde bedre julefrokostpotentiale end hende.
Julefrokostpotentiale…
Jeg havde ikke hørt den betegnelse før – men den gav desværre rigtig god mening.
Jeg bliver så trist, når jeg gang på gang får det bekræftet.
At vores arbejdsmarked ikke kan rumme jer, der er klogere end os, ældre end os – mere erfarne end os. At ledere frygter disse kandidater overtager deres job – i stedet for blot at se det, som jeg ser:
Et menneske, der også gerne vil have, at der er BRUG FOR dem derude.
Hvad gør du som leder?
Tør du ansætte en, som er bedre end dig selv?
Tør du ansætte en, som har gråt hår?
Tør du ansætte en, som ikke har Julefrokstpotentiale?
Eller favner du bredere. Favner mangfoldighed. Ser ud over din egen næse – tænker i firmaets bedste og ikke kun i eget bedste.
Kom nu … jeg møder så mange af dem. De KAN og de VIL.
Faktisk mangler vi blot, at DU kan og DU vil.
Det er meget muligt, at kandidaterne med gråt hår ikke har julefrokostpotentiale i din optik – men de kan med garanti gøre noget for din virksomhed, som er mere værd end en mindeværdig julefrokost – og i sidste ende har vi vel for filan alle sammen julefrokostpotentiale.
Allerbedste hilsner
Jette Blok
Karriererådgiver, Coach & Menneske
www.jetteblok.dk
